由於過去求職時在 ptt
上或許多個人網誌中獲得了許多幫助，因此這次也來分享自己面試的心得，希望對於求職的大家們能夠有些幫助。
這次求職過程中，在和幾位不同的
Team Lead 或是 CTO
面談的過程中，真的讓我感受到多數厲害的人總是自信而謙虛的，他們不會透過問題來讓你覺得自己不懂，反倒是很
open-minded
讓你感受到雖然這個自己現在不懂，但沒關係，甚至會進一步透過提問來協助你進一步釐清自己的思路。
同樣地，我也期許對於自己的專業能夠是「自信而謙虛」的態度。
過去雖然常聽大神說，工作一陣子後，通常就不用自己找工作，而是靠別人介紹或挖角，但我可能還沒到這個階段，周圍沒什麼人介紹，更別說是挖角，所以還是只能靠自己
XDD。
下面是我這次有面試的幾間公司，主要找公司市場不侷限於台灣的公司，面試的職缺全部都是前端工程師。
Line Pay
首先 Line Pay 和 Line Taiwan、Line Bank
雖然都隸屬於 Line
集團底下，但在台灣是三間不同的公司。Line
Pay
的面試過程較嚴謹，這次從投遞履歷到最終回覆的時間約需要一個多月的時間。
Line Pay
公司的地點是在大直美福大飯店的側邊，給人非常氣派豪華的感覺。
第零關：線上測試
給予連結，並透過線上測試的方式，題目主要是演算法的測驗，印象中是三題。
第一關：onsite-interview with Taiwan Engineer
面試的對象是 Taiwan Line Pay
的工程師們，會針對線上測試的作答進行討論，接著會根據過去實作過的專案進行問答，並可利用白板進行概念的解釋與說明。
第二關：onsite-interview with Korean Engineer
這關給我的經驗很特別，因為是透過視訊的方式和韓國的工程師們進行面試，原本以為會需要用英文會話，但面談現場直接就有一位中韓文的即時口譯，所以並不需要說到英文，和面試官的溝通會完全透過這位翻譯。（心裡
OS：大公司就是直接找翻譯這樣的氣派。）
第三關：onsite-interview with HR
最後會和 HR
進行面談，除了討論期待的薪資，也會針對個人或過去的工作經驗進行暸解。據
HR 表示，目前 Line 和 Line Bank
都搬到同一棟建築物，但 Line Pay
因為剛搬到美福大飯店這邊不久，因此暫時沒有再次搬遷的打算。
最後，HR
會與你進行基本的英文會話，確認有基本英文溝通能力。
KKStream
KKStream 則是隸屬於 KKBOX Group
的公司，做的是影音串流服務，可以想成是讓客戶能夠透過
KKStream 的服務建立 Netflix 或 MyVideo
這類影音平台。
第零關：線上測試
給予連結，並透過線上測試的方式，題目主要是演算法的測驗。
第一關：onsite-interview with Team Lead
完成線上測驗通過後，會有一份作業，作業內容是用
React 寫一個待有基本的 CRUD
以及搜尋功能的網站（可以簡單想成
TodoList
這類），作業需在此次面試前完成，並提交到
Github 私人的 repo。
KKStream
前端目前分成三個組別－Core
Tech、BlendVision 和
Enterprise。各組各派一人前來面試，會針對作業內容進行討論，接著則根據過去開發過的專案進行討論。
第二關：onsite-interview with PM & Engineer Manager
第一關結束後，會根據各組人數的需求將面試者配到適合的組別，也就是一開始投的組別，不見得會是最後的組別，這個部分也可以再和
HR 或 Engineer Manager 進行了解。
PM 和 Engineer Manager
比較不是針對技術的部分進行發問，而是針對過去的經驗試著了解自己是個怎麼樣的人。在這次面試中和
Engineer Manager
聊了蠻久的時間，包括帶領 Team
的方式、對於前後端的想法、測試撰寫的想法等等，覺得有非常多的收穫。
第三關：online-interview
HR
會針對期待薪資進行了解，並試著了解自己過去的經歷。另外，會與一位主管進行面談，過程比較像是在聊天，互相分享彼此的經驗和價值觀。
OneDegree
OneDegree
的前端工程師還有分不同
team，分別是做 2C 和
2B，這裡我是面試 2B 的團隊。OneDegree
主要是開發保險系統，讓保險公司能透過此保險系統建立保險商品，並供一般消費者能夠以網路進行線上投保。
第零關：線上測試
給予連結，並透過線上測試的方式，題目包含演算法、React
和 Git 的問答題。
第一關：onsite-interview with Team Lead
主要是與 Frontend Team Lead
們進行面試，一開始會先請面試者以英文自我介紹，並且透過英文進行簡短的問答，主要也是確認面試者有基本的英文能力。接著會切換回中文，同樣是根據過去做的專案進行討論，並且分享彼此對於不同技術上的想法。
第二關：onsite-interview with Taiwan Director & HR
再來會與 OneDegree
台灣區的總監和 HR
進行面談，這次面談比較不會談到技術上的問題，比較像是互相了解彼此的聊天。
總結
OneDegree
的回應速度還蠻快的，對於面試者來說不會有太長時間的等待。
Privé Technologies
Privé Technologies 的 recruiter
主動聯繫，Privé Technologies
是一間立基於香港的
Fintech，工程師遍佈在世界不同的地方，目前工程師主力是在香港和台灣。
第零關：線上測試
給予連結，並透過線上測試的方式，題目主要是前端
JavaScript / React 的測試。
第一關：online-interview with Frontend Team Lead
透過 Online
的方式與位在香港的 Frontend Team Lead
進行面談，過程全程使用英語。主要是針對過去的專案進行提問，也有詢問到對撰寫測試的想法，並討論「怎麼樣算是好的程式碼」？
第二關：online-interview with Frontend Engineer
一樣是透過 online
的方式進行面談，面試官是在台灣的前端工程師（很巧的是過去和他還有短期合作過相同的專案）。一開始一樣會以英文進行自我介紹和簡短的問答，確認面試者有足夠的英文會話能力。接著會切換回中文，討論「怎麼樣算是好的程式碼」、還有聊到
OOP 和 Functional Programming
適合的時機、另外則是 JavaScript
有關的題目。
另外，也有進行 online 的 coding
test，內容偏向基本的演算法和邏輯實作。
第三關：online-interview with CTO
印象沒錯的話 CTO
是澳洲人，但在香港待了蠻久的一段時間，目前和
Frontend Team Lead 一樣都在香港，他也曾在
LaLaMove 擔任過 CTO 的職位。
面試全程以英文進行，一樣會討論到「怎麼樣算是好的程式碼」，另外則是聊一些個人的經歷、和同事的相處、人格特質等等的。
總結
Privé Technologies
是回覆相當快速的公司，收到回覆後會立即安排下一場的時間，不論是
HR、Team Lead 到 CTO
都給人很和善親切的態度，可以讓人感受到是相當尊重且重視面試者的。
慧科訊業 Wisers
慧科是由 Headhunter
推薦，公司主要是做輿情分析的，會去爬各媒體或社群的資料、關鍵字，以此分析當前熱門的議題或輿論風向，市場主要是在中國。
第一關：online-interview
第一關會先以線上的方式進行面談，面試官來自台灣、香港和中國。這裡我有一點小烏龍的是，收到通知的時候，看到
email 寫的是「phone
interview」，誤以為是面試官會打電話來...，接著等了又等，想說時間到了怎麼都沒打電話來，後來才知道
phone interview 指的是視訊面談 XDD
面試主要問過去實作過哪些專案，有沒有處理過複雜的圖表或大量資料需要
render
的經驗，怎麼樣優化和除錯等等。
第二關：onsite-interview
雖然說是
onsite-interview，但除了和台灣的工程師面試之外，同時也會透過視訊和香港以及中國的主管面談。中國的
Frontend
主管問了很多技術相關的問題，從
CSSOM、Web
Component、micro-frontend、performance、如何避免瀏覽器被阻塞（block）都有問到。
總結
可以感覺的出來 Frontend Team Lead
的知識深度很深，我也並沒有全部都回答得出來，但
Team Lead 人非常有耐心，就像個 mentor
一樣，會給我一些思路讓我再去思考這個問題有沒有其他的可能性或答案，面試完後真的有一點「如沐春風」的感覺不誇張
XD。
常見問題
如果需要準備英文面試的話，也很推薦 Coursera 上這堂免費的課程 English for Career Development，若時間不夠的話，也可以根據自己的需要，直接跳著進度看，不用從頭慢慢看。
從技術面來說，JavaScript
面試的內容除了可以參考很久以前整理過的「JavaScript:
Understanding the Weird Part（JavaScript 全攻略：克服JS
的奇怪部分）」筆記之外，網路上也可以搜尋到非常非常多；React
的話，基本的官方文件一定要看過。
有些東西雖然每天都在用，但若沒準備一時被問到的話，還是可能會沒辦法很快速且順暢的解釋出來。例如，請你解釋
event loop 是什麼。
在上述的面試中，撇除技術問題外，有一些共同常被問的，像是：
- 自我介紹
- 為什麼離開前一份工作
- 上一份工作中覺得最困難或最具挑戰的是什麼？
- 想像未來三年後你預期自己會是個什麼樣的人？
- 有什麼問題要問我的嗎？
另外，也可以參考這部 3
分鐘的影片，裡面許多題目大家一定都聽過，但還是可以稍微想一下怎麼回答：
